一個微信公眾號,三個微信互動平臺,運用“高科技”手段隨時隨地監控安全隱患,太鋼東山石灰石礦——
  “滴滴”兩聲響起,一條微信出現在手機安全5S監督員微信群里,上至礦長、副礦長,下至組長、普通員工都能收到——馮軍:“螢石粉里有塑料袋,我已經處理了。”附上照片,時間、地點、現場狀況以及處理人等各項信息清晰可見。
  一個安全公眾號 (東山居安思“微”公眾平臺)、三個安全互動平臺(安全監督員微信群、通勤車監督員微信群、超速管理微信群),對於太鋼東山石灰石礦來說,依靠監督員的責任心,充分發動監督員積極性,獎勵監督員的監督行為,用小微信解決了企業抓安全上的一些讓人“撓頭”的大問題。
  “不出事故,對企業來說,就是最大的效益。”12月10日,分管安全多年,見過多種事故現場,處理過多起安全事故的戚連泓副礦長對於“安全”二字,比旁人有著更多的切身體會。“以前,我們也為礦上無時無刻都可能出現的危險因素焦心不已,所以我們集思廣益、長期摸索,想了、試了很多辦法。”
  太鋼東山石灰石礦位於太原市杏花嶺區東北部,距市區約8公里,1958年建礦。2006年,洪子峪礦區和3×1000t/d迴轉窯生產線建成,共有職工737人,全礦共有8個作業區。
  2013年12月26日,國家安監總局委托中國安全生產科學研究院專家組,對太鋼集團礦業分公司東山石灰石礦進行了非煤礦山安全標準化一級企業評審。經過考核打分,東山礦分值達到金屬非金屬礦山安全生產標準化一級標準,成為我省首家達到安全標準化一級的企業。
  近幾年,東山礦形成了一套自身安全管理架構和安全管理辦法,除了安全管理標準化等“硬杠杠”,安全文化等軟指標以及一定的物質獎勵更加調動了礦上全體員工的積極性。其中,微信群就是東山礦借助新的溝通交流方式在“主人翁文化”建設的基礎上採用的新辦法。戚連泓告訴記者,因為企業員工的文化水平參差不齊,年齡段也存在差異,有的員工對文字的表達和對新事物的接受能力不強,所以礦上專門開設了培訓班,手把手地教監督員怎樣使用微信反映現場的安全問題。
  12月10日,記者看到一張安全5S監督員11月評價表,對於監督員在微信群裡面反映的問題,根據問題情況的程度和處理,監督員可以獲得數額不等的評價津貼,每人還有50元微信費。記者看到採礦組的王長青反映和解決的問題最多,獲得津貼402元。
  對於一個在職工餐廳的餐桌上,都擺置著寫有安全警示語和微信平臺二維碼牌子的企業,能把安全工作做到位、做到家,在金屬非金屬礦山中,成為我省第一家達到安全標準化一級的企業,在順理成章之餘有著巨大的付出和獨到的智慧。
  本報記者冷雪  (原標題:居安思“微”小微信解決大問題)
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